Geen categorie

In drie stappen naar de verbinding van expertise Onze omgeving wordt steeds complexer. Professionals staan voor steeds lastigere uitdagingen die, vaker dan niet, om een interdisciplinaire aanpak vragen. En dat merken we in onze (publieke) organisaties. Uit onderzoek blijkt dat…

5% van de mensen bepalen het spel in de organisatie. Marketing wordt via social media heel gericht ingezet. Bedrijven richten zich minder vaak via klassieke media rechtstreeks tot de consument. Op platformen als Facebook en Instagram zoeken ze een micro-influencer. Een…

Het zal herkenbaar overkomen. Processen die in de praktijk toch net even (of heel erg) anders gaan dan ze van te voren waren bedacht. Je kunt je processen nog zo goed uitgedacht hebben, mensen vormen ze over tijd. Het gevolg…

Het gebruik van zelforganiserende teams blijft een populaire managementmethode. In zelforganiserende teams worden medewerkers met verschillende achtergronden bij elkaar gezet om een integraal takenpakket uit te voeren. Binnen de teams is geen sprake meer van een starre werkverdeling. Verschillende teamleden…

Neem een willekeurige organisatie X. Uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek van deze organisatie komt naar voren dat zowel de communicatie vanuit het MT als de samenwerking in de afdeling te wensen overlaat. Na deze resultaten volgen ‘daadkrachtige’ signalen vanuit het MT. De…

Is het je weleens opgevallen hoe snel dingen veranderen? Hoe snel mensen ander gedrag vertonen? Hoe snel mensen iets nieuws adopteren? ‘Nou nee’ zeg je misschien. ‘Waar dan’, vraag je. Overal. En het gaat vanzelf. En volgens mij weet ik…